فرصت‌های شغلی
گروه TSR یک خانوادۀ بزرگ است که در مسیر موفقیت خود به دنبال افراد خلاق، پرانرژی و پیشتاز است. در هر بخش از این خانواده که مشغول به کار شوید فضایی پویا و پرجنب‌و‌جوش را تجربه خواهید کرد. در TSR همۀ ما کنار هم برای اثرگذار بودن در جامعه تلاش می‌کنیم.
صفحۀ فرصت‌های شغلی TSR به شما امکان می‌دهد تا بهترین فرصت‌ها را برای خود پیدا کنید. ما باور داریم که هر فرد می‌تواند با توانمندی‌ها و انگیزه‌ای که دارد، در ایجاد تغییرات مثبت و نوآوری در بخش‌های مختلف TSR مشارکت داشته باشد. با مراجعه به دسته‌بندی‌ها و فرم جستجو، شما می‌توانید با جزئیات بیشتری دربارۀ فرصت‌های شغلی در TSR آشنا شوید.
محیط کاری
تجربه کار در TSR
فرایند جذب و استخدام
TSR برای جذب و توسعۀ منابع انسانی خود به‌صورت مدون و سلسله مراتبی رزومه‌های ارسالی را بررسی می‌کند. اما برای پیوستن به ما باید چه مراحلی را طی کنید؟
1
کارجویان بر اساس علاقه‌مندی و تخصص و بعد از یافتن فرصت شغلی مد نظر خود، رزومه‌شان را برای TSR ارسال می‌کنند.
2
پس از دریافت رزومه، درصورتی‌که فرصت شغلی مدنظر کارجو در حوزۀ کارشناس یا بالاتر نباشد، فرایند مصاحبه‌های عمومی و تخصصی توسط بخش اداری انجام می‌شود. اما اگر فرصت شغلی مدنظر کارجو در حوزۀ کارشناس یا بالاتر باشد، ابتدا رزومه‌های ارسالی ارزیابی و رتبه‌بندی شده و سپس توسط مدیر یا سرپرست واحد مربوطه بررسی می‌شوند. پس از انجام این مراحل مصاحبه‌های عمومی و تخصصی آغاز می‌شوند.
3
در مصاحبۀ عمومی اولیه که به‌صورت تلفنی انجام می‌شود، بر اساس یک فرم مشخص سؤالاتی عمومی مطرح شده و همچنین موارد مبهم در رزومۀ دریافتی بررسی می‌شود. در نهایت رزومه‌های متقاضیان در اختیار مدیر یا سرپرست مربوطه قرار خواهد گرفت تا کارجو برای انجام مصاحبۀ تخصصی به مرحله بعد برود.
4
برای انجام مصاحبۀ تخصصی، پس از تعیین زمان و تاریخ مصاحبه، برای حضور از کارجو دعوت می‌شود. در این مصاحبه که ممکن است به‌صورت گروهی نیز برگزار شود، کارجویان پس از مطالعۀ «توصیه‌نامهٔ قبل از ورود به جلسۀ مصاحبه» فرم استخدام را پرکرده و سپس مصاحبۀ تخصصی و بعد از آن مصاحبۀ منابع انسانی انجام می‌شود.
5
پس از انجام مصاحبه‌ها و تکمیل فرم‌ها لازم، مرحلۀ ارزیابی نهایی و بررسی تاریخچۀ حرفه‌ای کارجو آغاز می‌گردد. این مرحله همراه با اطلاع‌رسانی اولیه به کارجو خواهد بود و از این طریق صحت‌وسقم اطلاعات رزومه و مصاحبه‌ها سنجیده می‌شود.
6
بعد از اینکه کارجو مراحل بالا را با موفقیت پشت سر گذاشت، یک دورۀ کار آزمایشی را در TSR خواهد گذراند. در این مدت و قبل از تمدید قرارداد، سرپرست یا کارشناس منابع انسانی فرم‌ها و اطلاعات تخصصی ارزیابی را در اختیار متولیان ارزیابی قرار خواهد داد. پس از طی دورۀ آزمایشی نتایج ارزیابی و گزارش‌ها در اختیار مدیرعامل قرار می‌گیرد و نسبت به ادامه یا عدم ادامه همکاری تصمیم گرفته می‌شود.
